Positief Leiderschap
Je hoeft positief leiderschap niet aan te leren, je hoeft het alleen maar vaker en bewuster toe te passen. Om een cultuur te creëeren waarin mensen groeien. Zo leg je een stevige basis voor duurzame inzetbaarheid en succes.
Deze intensieve deep dive biedt een effectieve methode voor een frisse start. Werk aan verbinding en visie tijdens een dag die direct energie geeft.
Direct aanvragen
Wanneer kan deze interventie passen?
Ben je als leidinggevende vooral brandjes aan het blussen? Ligt de focus op wat misgaat, terwijl je de potentie in je team onbenut laat?
Kies voor de deep dive als:
- Je de cultuur wilt doorbreken: Je merkt dat focus op fouten leidt tot passiviteit of een hoog personeelsverloop.
-
Je gelooft in werkgeluk: Je weet dat medewerkersbetrokkenheid de motor is achter goede resultaten.
-
Je wilt excelleren: Je wilt van standaard management naar de rechterkant van de normaalverdeling: radicaal positief leiderschap.
-
Je resultaatgericht bent: Je zoekt een strategie voor meetbare groei in productiviteit en duurzame inzetbaarheid.
Wat het oplevert
Door positief leiderschap als kernstrategie in te zetten, transformeer je de teamdynamiek en verhoog je de organisatie-effectiviteit. Het resultaat:
-
Excellente prestaties, medewerkers die floreren, presteren boven verwachting. Welzijn op het werk is de directe brandstof voor winst en groei.
-
Hogere retentie, je voorkomt de enorme kosten (30% tot 200% van een jaarsalaris) van het vertrek van talent door een omgeving te creëren waar mensen willen blijven.
-
Creativiteit en wendbaarheid, je gebruikt de Broaden & Build-theorie om innovatiekracht te vergroten. Je team wordt creatiever en wendbaarder in het oplossen van complexe vraagstukken.
-
Focus op flow, je maximaliseert talentmanagement. Zet mensen in hun kracht, verhoogt het werkplezier en laat talent optimaal renderen in een staat van flow.
Wat we doen
Positief leiderschap is geen extraatje, maar een bewuste leiderschapsstijl. De uitdaging is niet het aanleren, maar het consistent inzetten van je sterke punten voor maximale impact.
In onze sessies werken we met het ‘Kompas voor Positief Leiderschap’:
-
Negativity Bias doorbreken: Leer waarom onze focus vaak naar problemen gaat en hoe je deze psychologische valkuil ombuigt naar kansen en groei.
-
PERMA-model in de praktijk: Gebruik de wetenschap van Martin Seligman als concreet meetinstrument voor het welzijn en de teamprestaties.
-
Structurele effectiviteit: Veranker positieve psychologie in je dagelijkse aansturing voor een gezonde, high-performance organisatiecultuur.
Beschrijving van de modules
We nemen je mee langs de drie cruciale stappen van positieve transformatie:
Stap 1: De Blikrichting (Bewustwording)
Ontdek waar jouw aandacht momenteel op gericht is. Wat zie je over het hoofd als je alleen focust op de ‘bal’ (de resultaten)? We leren je anders kijken naar de achtergrond.
Stap 2: Het begint bij jou (Self-Leadership)
Je kunt het welzijn van een ander pas vergroten als je jouw eigen PERMA-score begrijpt. Waar haal jij je flow, steun en betekenis vandaan?
Stap 3: Radicale Implementatie
Hoe zet je concreet in op positieve emoties, betrokkenheid en zingeving? We vertalen de theorie naar directe acties die jouw team laten floreren.
Voor wie?
Dit programma is voor leidinggevenden, directeuren en HR-professionals die begrijpen dat ‘gemiddeld’ leiderschap niet meer volstaat in de huidige arbeidsmarkt. Het is voor de leider die:
- Durft achter of naast zijn medewerker te gaan staan als het moeilijk wordt.
- Trots durft te delen en talenten royaal viert.
- Inziet dat de menselijke maat de kortste weg is naar commercieel succes.
Praktische informatie
Waar
Op een locatie bij jouw organisatie of een externe locatie door ons geregeld
Groepsgrootte
6 – 12 deelnemers
Duur
1 dag
Investering
€ 195, – per deelnemer (ex BTW en dagarrangement, inclusief begeleider(s), materiaal, wetenschappelijke onderbouwing en positieve energie)
Direct aanmelden
of bekijk ander Aanbod
