Systemisch Tekenen
Gedrag is logisch in de context, maar niet altijd handig. Systemisch tekenen geeft verrassend eenvoudige interventies bij vastgelopen samenwerking of aankomende organisatieverandering.
Direct aanvragen
Wanneer kan deze interventie passen?
Waar mensen samenwerken ontstaat wel eens gedoe. Dat kan eruitzien als weerstand, sterke groepsvorming, eilandencultuur of moeite hebben met veranderingen.
Gedrag is bijna altijd logisch wanneer je dit plaatst in de context. Dat is precies wat we doen tijdens een sessie systemisch tekenen. Met behulp de systemische basisprincipes ontstaat helderheid over wat er gebeurt tussen mensen, welke patronen ontstaan zijn en hoe organisatiestructuren invloed hebben op gedrag.
Door uit te zoomen naar het grotere plaatje wordt helder welke kleine interventies een positieve beweging geven. Zo hoef je niet meer te sleutelen aan mensen; je beinvloed gedrag in het collectief door de context een klein beetje te veranderen.
Wij nemen je tijdens de sessie gestructureerd mee met een aantal vragen. Het enige waar jij op hoeft te vertrouwen is dat wat je weet, hoort en ziet bij jouw team of organisatie.
Wat Systemisch Tekenen oplevert
Een nieuw perspectief op jouw vraagstuk
Interventies die je eerder nog niet in beeld had
Zicht op jouw eigen patronen
‘Aha!’- momenten van bewustwording
En als bonus: meer helderheid, lichtheid en vaak opluchting.
Referentie
‘Wat het mij gebracht heeft is dat ik het heel verhelderend vond. Waar ik eerst de oplossing zocht gericht op een individu verschoof mijn perspectief naar wat er in de context nog meer omheen gebeurde. Ik had nog nooit op die manier naar de situatie gekeken.
Die perspectiefwisseling heeft ervoor gezorgd dat ik iets heel anders heb gedaan dan ik eerst van plan was. Ik heb mijn relatie met een medewerker hersteld en de medewerker behouden. Onze samenwerking is nu weer gezond en constructief.’
Wat we doen
Een sessie systemisch tekenen kan individueel of multidisciplinair. Het kan zijn dat bij een vraagstuk naast leidinggevenden ook adviseurs, projecteiders of andere mensen zijn betrokken. Hoe meer perspectieven aan tafel, hoe rijker het beeld.
Met een flip en stiften gaan we gestructureerd in gesprek over wat er speelt. Op basis van de informatie die tevoorschijn komt tekenen wij het relatienetwerk, patronen, doel, speelveld en spelregels, keerpunten met impact vanuit geschiedenis, en welke rollen en posities mensen innemen in het systeem.
Zo ontstaat een visuele afdruk van het grotere geheel en een eerste kleine interventie waarmee stap voor stap het systeem weer in beweging gezet kan worden.
Voor wie?
Systemisch tekenen is voor iedereen met een verantwoordelijkheid voor resultaat.
- Directies, managers, vakgroepen
- Adviseurs
- Projectleiders
Praktische informatie
Waar
Op een locatie bij jouw organisatie of een externe locatie door ons geregeld
Groepsgrootte
1 tot 6 deelnemers
Duur
2 uur, 2 begeleiders
Investering
€ 900, – (ex BTW en dagarrangement, inclusief begeleider(s), materiaal, wetenschappelijke onderbouwing en positieve energie)
Direct aanmelden
of bekijk ander Aanbod
