Streef je naar een team waar mensen bij willen horen, echt betrokken en gemotiveerd? Dan begint dat bij jou: waar gaat jouw aandacht naar uit, welke energie ontmoeten medewerkers bij jou?

Leiderschap is voor Margriet een manier van ‘zijn’ in de context, niet zozeer een set competenties. Het gaat over authenticiteit, waarden, aanwezigheid en waarheid. Margriet brengt leidinggevenden terug bij hun fundament en met een scherpe, maar warme blik brengt zij rust in de hectiek. Zij helpt complexe situaties af te pellen tot de kern. Margriet gelooft niet in harder werken of nog meer methodieken, maar in het ontgroeien van innerlijke belemmeringen om zo de weg vrij te maken voor natuurlijke kracht.

Margriet is psycholoog en ruim 20 jaar werkzaam als (team)coach van het hogere en middenkader. Ze combineert diepgang met praktische helderheid, doorziet systemische patronen en helpt ruimte te maken voor vernieuwing.

Individuele begeleiding door Margriet leidt tot een transformatie in hoe je je werk en je rol beleeft:

• Leiderschap vanuit fundament: Je ontwikkelt een diep bewustzijn van je eigen waarden en authenticiteit, waardoor je keuzes maakt die werkelijk bij je passen.
• Doorbreken van belemmeringen: Je leert de patronen herkennen die je groei in de weg staan en krijgt de ruimte om deze definitief te ontgroeien.
• Helderheid in complexiteit: Je krijgt het vermogen om door de ruis heen te kijken en terug te keren naar de kern van elk vraagstuk.
• Impact door aanwezigheid: Door meer ‘aanwezig’ te zijn in het moment, vergroot je je invloed op je omgeving zonder dat het je extra energie kost.
• Duurzame rust: Je vindt de balans tussen professionele verantwoordelijkheid en persoonlijke integriteit.

Met als resultaat:

Klanten voelen opluchting omdat hun innerlijk kompas is opgehelderd. Dat geeft rust in het hoofd en lijf. Ze ervaren meer energie voor de (strategische) beslissingen die ze hebben genomen; beslissingen die recht doen aan de organisatie én kloppen met wie ze zijn.